Dlaczego stres negatywnie wpływa na pracowników.

Abstynencja pracowników z powodu chorób jest dużym problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taki pracownik nie może wykonywać swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się dodatkowo za ten okres odpowiednie świadczenie. Przy określonej ilości dni będzie je płacił pracodawca, a później obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom ważna jest prewencja, z tego też powodu w działania tego typu angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane liczne warsztaty i szkolenia poświęcone takim zagadnieniom.

Właściciele firm w ramach tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z licznych narzędzi, które pozwolą zbadać skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem będzie można rozpocząć należyte działania zapobiegające, a oprócz tego wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu zawodowego.

Jak widać po statystykach, czynnik ten jest jednym z bardzo często występujących przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent lekarskich zwolnień będzie skutkiem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu są częściej zgłaszane pośród problemów z pracą zawodową.

Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje powiększające się problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a zostawiony bez leczenia stać się może powodem poważnych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.

Pracownicy w licznych przypadkach nie mają nawet świadomości, ile niepożądanych skutków dla nich może nieść życie w stresujących warunkach. Skutki takiej sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.